COACHING PARA OPOSITORES GUÍA PRÁCTICA PARA SER OPOSITOR

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Descripción

GONZÁLEZ TORRES , MARLIS.//GRUPO EDITORIAL CRCULO ROJO SL//
EN ESTA OBRA LA AUTORA PRESENTA UNA GUÍA PARA UN VIAJE A LO LARGO DE UN PROCESO DE OPOSICIÓN, DESDE EL MOMENTO EN QUE ALGUIEN SE PLANTEA PRESENTARSE A LOS EXÁMENES PARA EL INGRESO EN UN CUERPO O ESCALA DE ALGUNA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS HASTA EL DÍA EN QUE OBTIENE SU PLAZA. NO ES ESTA UNA OBRA DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AL USO. COMO SE INDICA EN EL TÍTULO ES UNA GUÍA CUYA PRINCIPAL FUNCIÓN CONSISTE EN ACOMPAÑAR AL OPOSITOR, SIRVIÉNDOLE DE APOYO EN SU CAMINO MEDIANTE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LA PSICOLOGÍA Y EL COACHING. EL ENFOQUE DE LA OBRA TOMA COMO REFERENCIA LAS PREGUNTAS QUE UN OPOSITOR SE HACE A LO LARGO DEL CAMINO QUE HA DE RECORRER. LAS RESPUESTAS A LAS MISMAS HAN SIDO PROBADAS POR LA PROPIA AUTORA EN CUANTO A SU COSTE Y EFICACIA. ESTA GUÍA PRETENDE OFRECER LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL OPOSITOR ASÍ COMO DIVERSOS INSTRUMENTOS O TÉCNICAS QUE LE AYUDEN EN SU TRABAJO. POR ELLO ESTÁ COMPLETAMENTE ADAPTADA AL MOMENTO QUE VIVE, CON ACTIVIDADES, ESTRATEGIAS, RECURSOS MUY CONTEXTUALIZADOS Y TEMPORALIZADOS. SON 10 CAPÍTULOS DESCRIPTIVOS DE LAS NECESIDADES, DEMANDAS Y ACCIONES DE CADA UNO DE LOS PASOS DEL PROCESO DE OPOSICIÓN. COMIENZA CON EL CAPÍTULO I, ANALIZANDO QUÉ OCURRE EN EL MOMENTO EN QUE ALGUIEN SE PLANTEA PRESENTARSE A UN PROCESO DE OPOSICIÓN. SE PROPONE UNA REFLEXIÓN SOBRE CÓMO SE VERÁ EN LA PIEL DE UN FUNCIONARIO LA PERSONA QUE HOY SE PROPONE OPOSITAR. SIGUE EN EL CAPÍTULO II, CON EJERCICIOS E INDICACIONES QUE RESPONDEN A LA PREGUNTA PERTINENTE EN ESTA FASE: POR DÓNDE EMPEZAR. ESTE ANÁLISIS, DE CONTENIDO MÁS PERSONAL QUE EL PROPUESTO EN EL CAPÍTULO ANTERIOR, SE REFIERE A LOS MEDIOS CON QUE CUENTA LA PERSONA Y SU CÍRCULO FAMILIAR O PERSONAL QUE HAN DE SERVIRLE DE SOPORTE EN EL PROCESO. A CONTINUACIÓN, EN EL CAPÍTULO III, SE ANALIZAN LAS NECESIDADES PERSONALES DEL OPOSITOR EN CUANTO AL PROCESO A REALIZAR QUE RESPONDEN A LA PREGUNTA ¿A TI QUÉ TE GUSTARÍA?. SE ANALIZAN EMOCIONES, CREENCIAS, HÁBITOS. UNA VEZ REALIZADOS LOS EJERCICIOS Y REFLEXIONES PROPUESTOS EN LOS CAPÍTULOS ANTERIORES, EN EL CAPÍTULO IV SE TRATA DE PONER MANOS A LA OBRA. PARA ELLO SE PROPONE UN MÉTODO DE TRABAJO, UN PLAN DE ACCIÓN Y SE ESTUDIA EL COMPROMISO, TANTO EL EVIDENTE COMO EL OCULTO. YA EN EL CAPÍTULO V, SE TRATA DEL DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO CREADO EN LOS PASOS ANT

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