Descripción
ECHEZARRETA BEDIA , MIGUEL ÁNGEL.//AULA MAGNA PROYECTO CLAVE MCGR//
EL ART. 23.1 DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL (LPL) PERMITE AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL COMPARECER COMO PARTE EN UN PROCEDIMIENTO DONDE SE DECIDE UN CONFLICTO QUE HA SURGIDO TAN SÓLO ENTRE UN TRABAJADOR Y SU EMPRESARIO, SIENDO COMO ES, NO OBSTANTE, UN TERCERO PROCESAL, COMO LA PROPIA LEY VIENE A RECONOCER. LA MAYORÍA DE LA DOCTRINA CONSIDERA AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL COMO UN TERCERO PROCESAL, SI BIEN SÓLO COMO UN INTERVINIENTE SUBSIDIARIO DE UNA DEUDA EMPRESARIAL, Y QUE COMO TAL SUJETO PROCESAL CARECE DE CUALQUIER INICIATIVA PARA SU DEFENSA, ESTANDO SUJETO COMO MERO COADYUVANTE A LO QUE DETERMINEN LAS PARTES, BIEN EL DEMANDANTE, BIEN EL DEMANDADO.
